Commerciële Arbeidsbemiddeling september 2016 nieuwsbrief
Veranderingen...

Wee degenen die het goed met ons voor hebben. Met de komst van social media en interactieve websites zijn zij het die steeds vaker het onderspit delven. Hun plannen worden ondermijnd door mensen die ongegeneerd hun, vaak minimaal onderbouwde en ongezouten, mening achterlaten waar het ook maar kan.

Het publiek dat zich nog niet eens half geïnformeerd heeft, heeft een podium gekregen om -al dan niet anoniem- van leer te trekken tegen alle vormen van verandering en ontwikkeling waar zij op het eerste oog niet direct beter van lijken te worden.

Tussen al dit unlike-geweld is het moeilijk om te beargumenteren waarom een behoorlijk impopulaire wet juist wel eens dé oplossing zou kunnen zijn voor sociale problemen. Mijn collega Joost van Dieen doet in zijn column deze maand, die gaat over de nieuwe regelgeving voor ZZP-ers, een moedige poging.

Met vriendelijke groet,

De nieuwe ZZP-regels: puur gezond verstand
Joost van Dieen

Regelmatig worden er bij Matchpartner columns geschreven over uiteenlopende onderwerpen.

Ditmaal schrijft consultant Joost van Dieen enerzijds over hoe de oude VAR (verklaring Arbeidsrelatie) situatie een kloof dreef tussen 'echte ZZP'ers' en mensen die in loondienst willen werken maar 'gedwongen' worden als zelfstandige verder te gaan. Daarnaast legt hij uit hoe de nieuwe wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) volgens hem geinterpreteerd zou moeten worden.

'Hoe komen mensen met elkaar tot afspraken die zowel redelijk als toetsbaar zijn? Door nuchter en logisch redeneren, door zowel rechtvaardig als consequent te zijn.

Zo is het ook met het interpreteren van wetgeving: het vraagt om gezond verstand. Snappen waar een bepaalde wet voor is bedoeld, en dus begrijpen op welke manier controlerende instanties de regels zullen handhaven. Een recente wet waar momenteel veel over te doen is, en die als geen ander vraagt om gedegen interpretatie, is de wet DBA. De wet die de inzet van zelfstandigen zonder personeel (ZZP-ers) binnen organisaties regelt.

Het probleem is dat veel, met name de grotere, organisaties er niet in slagen om deze wet te vertalen naar hun eigen situatie of branche en het allemaal veel te letterlijk nemen...
' Lees meer

 
Top 10 vacatures

Accountmanager Detachering Zorg en Welzijn - Leiden Details
Manager Recruitment - Amsterdam Details
Consultant Detachering Zorg en Welzijn - Leiden Details
Vestigingsmanager Uitzendbureau - Amsterdam Details
Consultant Detachering/ Werving & Selectie - Landelijk diverse mogelijkheden Details

Accountmanager Werving en Selectie - Leiden

Details
Recruiter - Amsterdam Details
Startende Consultant Detachering/ Werving & Selectie - Landelijk diverse mogelijkheden Details
Wordt er op jouw CV ook zoveel gereageerd? - Geheel Nederland Details
Intercedent - Landelijk diverse mogelijkheden Details

Nieuws uit jouw vakgebied
Joost van Dieen

Wordt er gepest bij u op het werk? Als het aan minister Asscher ligt, kunt u managers dan straks verplichten een cursus te volgen die een pestcultuur de kop moet indrukken. Lees meer

50-plussers zijn over het algemeen optimistisch over hun kansen op een baan. Meer dan de helft van hen ziet de arbeidsmarkt verbeteren. Lees meer

Het kabinet heeft op Prinsjesdag haar plannen voor het komende begrotingsjaar bekend gemaakt. Ook dit jaar waren er een aantal maatregelen bij die relevant zijn voor HR. Lees meer

‘In Nederland lijkt het vaste contract op zijn retour. De trend naar meer flex is echt stijgend.’ Oorzaak de van de verregaande flexibilisering in ons land? Overheidsbeleid! Lees meer