Commerciële Arbeidsbemiddeling juli 2018 nieuwsbrief
Blinde vlekken, onopgemerkte blunders

Oogkleppen, blinde vlekken, gemiste kansen, onopgemerkte blunders. Ziehier het voorland van de gemiddelde recruiter.

Recruiters besteden volgens onderzoek gemiddeld zo’n 6 seconden aan het scannen van een cv. Best kort, lijkt het, om een goed beeld te krijgen van opleiding, ervaring, interesses en competenties van de kandidaat.

Vaak wordt er slechts naar een paar harde eisen gekeken, de eisen van een vacature waar de recruiter net toevallig mee bezig is.

Vacatures zijn ideaalplaatjes en cv’s zijn momentopnames. Collega Daniel Petitjean liep mee met een klantmanager werk van een gemeente. Hij zag hoeveel tijd mensen in een sollicitatie steken en realiseerde zich dat het roer om moet.

Veel plezier met Daniel's column deze maand, waarin hij zijn nieuwe inzichten heeft verwerkt.

Oogkleppen
Daniel Petitjean

Regelmatig worden er bij Matchpartner columns geschreven over uiteenlopende onderwerpen.

Ditmaal schrijft Daniel Petitjean, Consultant Gemeente, over het afwijzen van kandidaten.

“Wat is eigenlijk de meerwaarde dat jullie er tussen zitten?” Als een werkgever of een werkzoekende een dergelijke vraag aan ons recruiters stelt, is het eventjes ongemakkelijk. Het gaat tenslotte om niets minder dan onze bestaansreden, onze dagelijkse bron van inkomsten.

Toch is het een goede vraag. Makkelijk te beantwoorden ook trouwens. Ik zou zeggen: vanwege de geïnvesteerde tijd. We zijn de hele dag bezig met netwerken om de meest geschikte kandidaten te vinden, en selecteren daarbij streng. Zelf houd ik mij al vier jaar intensief bezig met vacatures in het zogenaamde Sociaal Domein.

Toch heb ik de laatste tijd een probleem. Ik betrap mezelf er op dat het afwijzen van een kandidaat soms wel erg een automatisme wordt. En ik voel mij bezwaard als ik mensen aan de hand van de strenge criteria van de vacature afwijs, vooral als zij verder goed gekwalificeerd en gemotiveerd zijn. Hebben we niet teveel oogkleppen op? [/bteaser] 
 
Laatst ben ik een dag gaan meelopen met een klantmanager werk, iemand die bijstandsgerechtigden begeleidt naar scholing of werk. Deze vertelde mij dat hij samen met een kandidaat soms wel vier uur bezig is om een curriculum vitae te bouwen en een fatsoenlijke motivatie te schrijven. En dat deze werkzoekende dan, soms pas na weken, een standaardafwijzing terug krijgt, gebaseerd op algemeenheden en aannames. Heel frustrerend en al helemaal niet motiverend..." Lees meer

 
Top 10 vacatures

Consultant arbeidsbemiddeling - Leiden Details
Consultant Arbeidsbemiddeling - Den Bosch Details
Accountmanager New Business Uitzendbranche - Den Haag Details
Regiomanager - Regio Rotterdam Details
Consultant Werving & Selectie - Roosendaal Details
Accountmanager Bouw - Groningen Details
Accountmanager Europa - Deventer Details
Intercedent(e) - Almere Details
Accountmanager (junior/medior) - Utrecht Details
Sales Manager - Amsterdam Details

Bekijk hier alle vacatures
Nieuws uit jouw vakgebied
Daniel Petitjean

De vakantiebaan beleeft gouden tijden: nog nooit waren er zoveel mensen op naar op zoek en nog nooit werd er zo goed betaald. Dat blijkt uit gegevens van FNV Jong en vacaturesite Indeed. Het uurloon is dit jaar bijna 50 cent hoger dan vorig jaar. Lees meer

Er is een tekort aan (jonge) IT-professionals. Per actief zoekende junior IT’er staan 15 vacatures open. Tegelijkertijd zou 1 op de 7 IT-professionals in Nederland graag benaderd willen worden door een werkgever of bureau, maar wacht tevergeefs op een mailtje of belletje. Lees meer

Werkgevers investeren veel minder in de scholing van flexwerkers dan in de scholing van vast personeel. Dat blijkt uit onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht. Terwijl juist medewerkers met een tijdelijke aanstelling veel meer gemotiveerd zijn om te leren. Lees meer