Nieuwsartikelen

Op deze pagina vind je een verzameling aan nieuwsartikelen die relevant zijn voor jouw branche. Deze artikelen verschenen op verschillende nieuwssites.

Wat meldt de troonrede over flexwerk en de arbeidsmarkt?

Wat staat er in de troonrede over flexwerk en de arbeidsmarkt en hoe reageren de sociale partners en relevante organisaties op de plannen van het kabinet voor het komende jaar? Lees meer

UWV: feiten en cijfers over groei uitzendbranche

Het gaat economisch voor de wind en de uitzendsector profiteert daarvan. Het aantal banen in de uitzendbranche groeit het hardst van alle sectoren. Het UWV heeft voor Flexmarkt de feiten en actuele cijfers op een rij gezet. Lees meer

Sterke groei in MBO-vacatures

Het marktaandeel van MBO-vacatures is de afgelopen vijf jaar sterk toegenomen. In het afgelopen kwartaal werd er in meer dan de helft van de online vacatures gevraagd naar vakmensen met een diploma op MBO-niveau. Het marktaandeel hoger opgeleiden op de vacaturemarkt daalt. Lees meer

Steeds meer 55-plussers freelancen

Er komen steeds meer freelancers bij van 55 jaar en ouder. Het afgelopen halfjaar nam het aantal freelancende 55-plussers met 11,5% toe ten opzichte van vorig jaar. Lees meer

Aantal online vacatures bereikt recordhoogte

Het aantal online geplaatste vacatures is in het tweede kwartaal van dit jaar gegroeid tot een recordaantal van ruim 4 miljoen. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, Textkernel’s bigdatatool voor online vacatures. Lees meer

Uitzendbureaus en payrollbedrijven snelstgroeiende bedrijven

Het aantal snelgroeiende bedrijven in Nederland is vorig jaar met 16%. En onder de snelle groeiers zitten vooral veel uitzendbureaus en payrollbedrijven. Lees meer

Mismatch in bemiddeling IT-professionals

Er is een tekort aan (jonge) IT-professionals. Per actief zoekende junior IT’er staan 15 vacatures open. Tegelijkertijd zou 1 op de 7 IT-professionals in Nederland graag benaderd willen worden door een werkgever of bureau, maar wacht tevergeefs op een mailtje of belletje. Lees meer

Werkgevers hebben geen trek in scholing flexwerker

Werkgevers investeren veel minder in de scholing van flexwerkers dan in de scholing van vast personeel. Dat blijkt uit onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht. Terwijl juist medewerkers met een tijdelijke aanstelling veel meer gemotiveerd zijn om te leren. Lees meer

Vakantiebaan meer in trek en beter betaald dan ooit

De vakantiebaan beleeft gouden tijden: nog nooit waren er zoveel mensen op naar op zoek en nog nooit werd er zo goed betaald. Dat blijkt uit gegevens van FNV Jong en vacaturesite Indeed. Het uurloon is dit jaar bijna 50 cent hoger dan vorig jaar. Lees meer

Welke criteria vindt de sollicitant belangrijk?

Sollicitanten vinden vooral taakinhoud en salaris van een specifieke baan heel belangrijk (61%). Dat zijn de belangrijkste redenen om te solliciteren. Dit wordt gevolgd door de bedrijfscultuur (37%) en carrièrekansen (36%). Lees meer

Is recruitment nog nooit zo makkelijk geweest als nu?

Met alle moderne techniek lijkt recruitment makkelijker dan ooit. De werkelijkheid is echter een andere, maar dat biedt recruiters gelukkig ook de kans om echt het verschil te maken. Lees meer

PayOK-keurmerk maakt uitzendbureaus WAS-proof

De Stichting PayOK heeft een keurmerk in het leven geroepen waarmee ondernemingen getoetst worden op de juiste beloning van hun werknemers conform CAO’s. Dit in het kader van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). Opdrachtgevers kunnen vanaf nu eisen dat ook uitzendbureaus waar zij werknemers inlenen of inhuren over het PayOK keurmerk beschikken. Lees meer

Minder optimisme werkgelegenheid door krappe arbeidsmarkt

De werkgelegenheidsverwachting onder Nederlandse werkgevers is in het derde kwartaal van 2018 met vier procentpunten gezakt ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Door de krappere arbeidsmarkt is het optimisme onder werkgevers het afgelopen kwartaal minder geworden. Lees meer

Technologische vernieuwingen leiden tot werkstress

Bij 20 procent van de kantoorprofessionals leiden technologische vernieuwingen zoals nieuwe IT-tools, of nieuwe zakelijke apps tot werkstress. Lees meer

De 5 belangrijkste competenties van een recruiter

De snelle veranderingen in de recruitmentmarkt eisen van de recruiter dat hij of zij én een generalist is én een specialist. De vier winnaars van de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2017 noemen vijf belangrijke competenties waarover de recruiter van nu moet beschikken. Lees meer

Nieuwe vacaturesite voor ouderen

Uitzendbureau Ervaren Jaren heeft samen met belangenorganisatie voor ouderen ANBO op dinsdag 10 april een nieuwe vacaturesite gelanceerd. Lees meer

Technisch uitzendbureau ervaart tekort aan technisch personeel in maart 2018

Technische uitzendbureaus in Nederland merken in het eerste kwartaal van 2018 dat de vraag naar technisch personeel nog steeds groot is. Zowel in de bouw, installatietechniek als in de werktuigbouwkunde is er een grote vraag naar technisch personeel. Lees meer

Recruiters en intercedenten worden geleefd en uitgewoond

Het zijn gouden tijden voor de arbeidsbemiddelaars, interim recruiters en RPO partijen. Recruiters, sourcers, intercedenten en W&S-consultants zijn weer gewild. Lees meer

Facebook en LinkedIn gaan leeftijdsdiscriminatie in recruitment tegen

Een werkgever mag geen leeftijdsonderscheid maken bij de werving van werknemers. Facebook en LinkedIn worden veelvuldig ingezet voor employer branding en recruitment en liggen daarom al langer onder vuur. Lees meer

80 Procent leidinggevenden herkent dreigend langdurig verzuim te laat

Een onderzoek onder HR-professionals naar de wijze waarop werkgevers langdurig verzuim tegengaan levert opmerkelijke uitkomsten. Lees meer

Recruitment is geen Tel Sell (en moet het ook niet worden)

Geen enkele baan is perfect. Stop er dan ook eens mee om ze als zodanig te verkopen, bepleit Annelies Graafland. Lees meer

Anti-discriminatiecursus bij uitzendbureaus: baat het niet, dan schaadt het wel

Uitzendbureaus willen verplichte cursussen om ervoor te zorgen dat medewerkers niet langer discrimineren. De branche neemt daarmee zelf haar verantwoordelijkheid. Lees meer

Robotisering gezien als bedreiging voor baan

Ruim 40% van de Nederlanders ziet robotisering inmiddels als een serieuze bedreiging van hun functie. Zij denken dat robots hen (gedeeltelijk) gaan vervangen. Zes op de tien (61%) stelt ook dat robotisering met name de flexibele schil van bedrijven bedreigt. Lees meer

Een op de zes werkenden wisselt liever vandaag nog van werkgever

De arbeidsmarkt komt naar verwachting sterk in beweging. Een op de zes werkenden (17%) in Nederland verruilt de huidige werkgever het liefst vandaag nog voor een nieuwe werkgever die een soortgelijke functie aanbiedt. Lees meer

Flexwerkers winnen terrein op vaste werknemers

Het aandeel van flexwerkers in de totale beroepsbevolking is vorig jaar weer gegroeid. Hun aantal groeide in het laatste kwartaal van 2017 met 2,5 procent ten opzichte van een jaar eerder, waar het aantal werknemers met een vast contract met 2,2 procent toenam. Lees meer

Randstad ziet omzet opnieuw groeien

Randstad heeft in het vierde kwartaal wereldwijd een omzet behaald van bijna 6 miljard euro, een groei van 8%. In Nederland boekte Randstad in 2017 een omzetgroei van 5% , maar de organische groei is ‘slechts’ 2%. Lees meer

SEU: aantal geslaagden voor examens uitzendbranche stijgt

De groei van de uitzendbranche en risico’s door veranderende wet- en regelgeving vertaalt zich in de examencijfers van de Stichting Eindexamens Uitzendbranche (SEU). Lees meer

Mobiel solliciteren wordt de norm in 2018

Recruitmentplatform Monsterboard voorziet in 2018 een sterke groei in mobiel solliciteren via chatbots, messaging apps en video. Lees meer

7 trends in werving en selectie

Kandidaten beoordelen het werving- en selectieproces van potentiële werkgevers bijzonder kritisch en hebben alleen respect voor organisaties die eerlijk zijn in hun arbeidsmarktcommunicatie. Lees meer

Digitale technologie zorgt voor transformatie van recruitment

Ontwikkelingen in data, machine learning en digitale technologieën zorgen voor een transformatie van recruitment. Lees meer

‘Overheid slaat plank mis met flexibilisering arbeidsmarkt’

In het regeerakkoord heeft het nieuwe kabinet allerlei maatregelen aangekondigd om de arbeidsmarkt te moderniseren. Vast werk moet minder vast worden en flexwerk minder flex. In de uitvoering van deze maatregelen lijkt het echter mis te gaan. Lees meer

Wat kan artificiële intelligentie betekenen voor de flexmarkt?

Ook de uitzendbranche ziet de digitalisering in vrijwel alle processen toenemen. Op dit moment krijgt kunstmatige intelligentie (AI) een grote, disruptieve toekomst toegedicht. Lees meer

Generatie ‘Z’: Flex, of toch de ‘Z’ van Zekerheid?

Jonge professionals willen flexibiliteit en vrijheid, dat horen we keer op keer. Een groot deel van generatie Y en Z heeft liever een gave functie zonder, dan een minder leuke functie mét een vast contract. Lees meer

Sollicitatieprocedures slecht beoordeeld door werkzoekenden

Een goede employee experience begint bij de sollicitatieprocedure, maar dat heeft nog lang niet elke werkgever begrepen. Nederlandse werkgevers krijgen een magere 5,4 op het rapport als het gaat om sollicitatieprocedures. De procedures duren te lang en zijn onoverzichtelijk. Lees meer

Robotisering goed voor de arbeidsmarkt

Digitalisering is juist heel goed voor de arbeidsmarkt. Zeker als robots samenwerken met mensen. Voorbeelden daarvan is het project HUBOT, een soort uitzendbureau voor mensen én robots. En het online platform Cubigo, dat het vele werk in de zorg verlicht. Lees meer

Trends online vacaturemarkt zetten door

In het derde kwartaal van 2017 zijn 566.054 unieke vacatures online geplaatst. De trends op een rijtje... Lees meer

Nederlandse werknemers vooral op zoek naar uitdaging

Nederlandse werkenden denken vooral aan een baanwissel omdat de huidige baan geen uitdagingen of groeimogelijkheden meer biedt. Lees meer

Werken zonder e-mail: zo pakte Atos het aan

E-mail behoort tot het oude werken. Dat is de stellige overtuiging van IT-bedrijf Atos. “We wilden dat mensen zich bewust werden dat het anders kan.” Lees meer

Wat is de platformeconomie nu werkelijk?

Is de platformsamenleving misschien ‘oude wijn in nieuwe zakken’? Maken we het niet moeilijker en nieuwer dan het werkelijk is? Lees meer

Deeleconomie, hoe werkt het?

De platform- en/of deeleconomie verandert de manier waarop mensen werken. Welke invloed heeft dat op onze samenleving, op ons arbeidsrecht en op ons stelsel van sociale zekerheid? Lees meer

NUwerk.nl – preview door Arjan Elbers, Twiglers

Op woensdag 30 augustus werd bij Sanoma een preview gegeven van NUwerk.nl. De site toont vacatures aan latent werkzoekenden en combineert dat met (gesponsord) bedrijfsnieuws. Lees meer

Prinsjesdag: Krapte op arbeidsmarkt nog niet voelbaar

In de Miljoenennota 2018, die op Prinsjesdag wordt gepresenteerd, wordt stilgestaan bij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en loonkostenontwikkelingen. Lees meer

5 redenen om net-afgestudeerden aan te nemen

Veel starters op de arbeidsmarkt hebben moeite met het vinden van een baan. De meeste werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten met werkervaring. Toch zijn er goede redenen om juist beginnende talenten aan te nemen. Lees meer

Ruim twee miljoen unieke vacatures online

In de afgelopen 12 maanden zijn in Nederland ruim 2,1 miljoen unieke vacatures online gepost. Gemiddeld iets meer dan 500.000 per kwartaal en de verwachting is dat ook het komende kwartaal weer een vergelijkbaar aantal gehaald zal worden. Lees meer

Automatisering neemt groot deel werk recruiters over

Bijna driekwart van de werkgevers denkt dat automatisering binnen tien jaar veel werkzaamheden van recruiters en talentmanagers geheel heeft overgenomen. Lees meer

Geen akkoord gelijke beloning bij detachering

Nieuwe EU-wetgeving die de gelijke beloning regelt van tijdelijke werknemers uit een ander EU-land en hun collega’s in het gastland, is op de lange baan geschoven. Lees meer

Rechterlijke uitspraak over ORT tijdens vakantiedagen

Hoe er exact omgegaan moet worden met onregelmatigheidstoeslag (ORT) over vakantiedagen, zeker voor flexkrachten, geeft de nodige hersenbrekens. Met de uitspraak van de kantonrechter in Zeeland is er weer meer duidelijk geworden. Lees meer

Werkgevers kampen met acuut personeelsgebrek

Werkgevers hebben onderschat hoe snel de arbeidsmarkt aan zou trekken en daardoor ontstaan personeelstekorten. Ruim de helft van de werkgevers heeft moeite om geschikt personeel te werven. Lees meer

Hoopgeleiden positiever over flexwerk

De helft van de HBO- en universitairgeschoolden in Nederland vindt de toename in het aantal flexwerkers een zzp’ers goed voor de werkgelegenheid. Hiermee is deze groep positiever over flexibilisering dan mensen met een MBO-opleiding of een VMBO-opleiding. Lees meer

Uitzendbureaus moeten investeren in soft skills

Uitzendbureaus vinden soft skills van uitzendkrachten belangrijk, zeker voor matching. Maar zij investeren maar zeer beperkt hierin. Een beslissing hierover moet op directieniveau genomen worden. Lees meer

Google concurreert met vacaturesites

Binnenkort komt Google in de VS met een vacaturezoekfunctie genaamd Google for Jobs. Deze vacaturezoekfunctie is bedoeld voor allerlei werkzoekenden, van starters tot hoogopgeleide ervaren professionals. Lees meer

Vrijheid van freelancen lonkt voor werknemers

Zzp’er worden is blijkbaar nog altijd een droom van veel mensen in loondienst. Een op de drie Nederlandse werknemers denkt actief na over freelancen of het oprichten van een eigen BV. Lees meer

ABU: uitzendwerk is belangrijk en biedt zekerheid

Uitzendwerk is goed gereguleerd en is goed voor de arbeidsmarkt – dat is de boodschap van de ABU aan het komende kabinet. Via een statement maakt zij duidelijk dat uitzendbanen échte banen zijn en de uitzendkrachten zekerheid bieden. Lees meer

Digitalisering doet payrollspecialist vrezen voor baan

Nederlanders zijn niet bang om hun baan kwijt te raken aan een robot of algoritme. En terecht, want het aantal banen dat verloren gaat aan automatisering is nog steeds kleiner dan de vraag naar werknemers van vlees en bloed. De payrollspecialist moet zich wel zorgen maken. Lees meer

Groei mobiele sollicitaties

De smartphone is hard op weg het nummer één device voor sollicitaties te worden. Het aantal mobiele sollicitaties is in 2016 gestegen met 150%. Lees meer

‘Flexibele schil bevordert productie en levert 2 miljard euro op’

De huidige flexibele schil van meer dan 700.000 flexwerkers werkzaam via intermediairs kan Nederland structureel 2 miljard euro opleveren. Lees meer

Hebben werkloze 50-plussers via uitzendwerk meer kans op een niet-uitzendbaan?

Voor 50-plussers die niet vanuit een uitzendbaan in de WW komen, kan uitzendwerk een opstap zijn naar een andere baan. Lees meer

Werkgevers positief over werkgelegenheid in Q2 2017

Nederlandse werkgevers verwachten dat de werkgelegenheid in het tweede kwartaal van 2017 stabiel blijft ten opzichte van het eerste kwartaal. Lees meer

Randstad: 27 meest gevraagde functies in 2017

Er zal dit jaar vooral veel vraag zijn naar personeel in technisch en ICT (gerelateerde) beroepen en commerciële functies. Ook docenten techniek, accountmanagers, vrachtwagenchauffeurs en vaklieden zoals elektromonteurs zijn lastig te vinden. Lees meer

Meer intercedenten met SEU vakdiploma

In 2016 heeft de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) 1.746 vakdiploma’s uitgereikt. Van alle deelnemers is 69% geslaagd voor het examen. Lees meer

Werkgelegenheid in januari opnieuw gegroeid

De werkgelegenheid in Nederland groeide in de maand januari 2017 met 19.700 banen. De grootste groeisectoren waren ook in januari de Handel, Transport en Horeca (+9.600) en de Zakelijke Dienstverlening (+11.800). Lees meer

Tweakers Elect: recruiter solliciteert bij IT’er

Tweakers Elect, een nieuw platform – waarbij werkgevers solliciteren bij IT’ers in plaats van andersom – dreigt de bemiddelende recruiter uit te schakelen. Lees meer

Hays: robot betreedt recruitmentmarkt

Recruitmentorganisatie Hays voorspelt een sterk toenemende robotisering bij de werving en selectie van kandidaten. Nog meer trends: vast en flex komen samen en de recruiter moet anno 2017 meer rekening houden met de persoonlijke eisen die mensen aan werk stellen. Lees meer

Meer sollicitaties via mobiel in 2017

Monsterboard verwacht dat solliciteren via mobiele apparaten toeneemt in 2017. Monsterboard schetst hierbij vijf trends in recruitment voor het komend jaar. Lees meer

Teambuilding als selectietool

Met een gemiddelde cost per hire van algauw een paar duizend euro is het fijn als de klik met een kandidaat ook écht klopt. In die collectieve zoektocht naar dé juiste match, is er een nieuw idee: teambuilding toevoegen aan je selectieproces. Lees meer

‘Een op vier overweegt stoppen door nieuwe zzp-wet’

Het invoeren van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) zorgt ervoor dat een kwart van de zzp’ers overweegt te stoppen als zelfstandige. Die conclusie trekt bemiddelingsbureau HeadFirst na een peiling onder ruim 1.700 zzp’ers. Lees meer

Anoniem solliciteren niet enige instrument bij selectieprocedure

In de eerste helft van dit jaar deed de gemeente Den Haag een proef met anoniem solliciteren. Vanaf 2017 laat men de naam, afkomst en leeftijd op alle sollicitatiebrieven weg. Lees meer

Uitzendwerk snelste route naar nieuwe baan

Wie werkloos wordt, is dit jaar sneller weer aan de bak. Vooral via uitzendwerk is de route naar werk korter. Lees meer

Bedrijven meer moeite met invullen vacatures

17% van de Nederlandse werkgevers heeft moeite met het invullen van vacatures. Bedrijven ervaren vooral een tekort aan gekwalificeerde technici en gespecialiseerde vaklieden. Lees meer

Vraag naar recruiters blijft groot

De vraag naar recruiters is in het derde kwartaal 2016 met 1.827 vacatures net zo groot als de recordvraag in het tweede kwartaal 2016. Lees meer

Ook 50-plussers positief over arbeidsmarkt

50-plussers zijn over het algemeen optimistisch over hun kansen op een baan. Meer dan de helft van hen ziet de arbeidsmarkt verbeteren.
Dat blijkt uit de Confidence Index van werving- en selectiebureau PageGroup. Lees meer

Wat betekent Prinsjesdag voor HR?

Het kabinet heeft op Prinsjesdag haar plannen voor het komende begrotingsjaar bekend gemaakt. Ook dit jaar waren er een aantal maatregelen bij die relevant zijn voor HR. Lees meer

Pestcultuur? Stuur manager op cursus

Wordt er gepest bij u op het werk? Als het aan minister Asscher ligt, kunt u managers dan straks verplichten een cursus te volgen die een pestcultuur de kop moet indrukken. Lees meer

CPB: ‘meer flex door overheidsbeleid’

‘In Nederland lijkt het vaste contract op zijn retour. De trend naar meer flex is echt stijgend.’ Oorzaak de van de verregaande flexibilisering in ons land? Overheidsbeleid! Lees meer

Ouderenwerkloosheid daalt licht

De werkloosheid onder 55-plussers neemt sinds begin dit jaar af. Dat blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Lees meer

Millennial vraagt nog meer flexibiliteit van werkgever

Het zelf kunnen indelen van flexibele werkuren en de mogelijkheid om voor een deel thuis te werken speelt bij millennials een grote rol bij de keuze van de werkgever. Werkgevers die op die wensen inspelen maken meer kans op het binnenhalen van jonge, gemotiveerde werknemers. Lees meer

Aantal banen en vacatures blijft stijgen

In het tweede kwartaal van 2016 nam het aantal banen toe. Ook het aantal openstaande vacatures steeg. Banen worden nog vooral flexibel ingevuld. Het stijgend aantal banen wordt vooral ingevuld door uitzendkrachten. Het aantal zelfstandigen nam licht af. Lees meer

34% dertigers bluft bij zakelijk netwerken

Bluffen tijdens het netwerken, zichzelf wat beter voordoen, is populair onder dertigers. 34% van de ondervraagden geeft aan dit wel eens te doen, in tegenstelling tot 40-49 jarigen (16%). Lees meer

Flexibele krachten de oplossing voor innovatie?

Er is nog altijd een mismatch op de arbeidsmarkt tussen vraag en aanbod. HR-professionals hebben moeite met het vinden en behouden van talent. Hoewel het aantal nieuwe vacatures stijgt, blijft het werkloosheidscijfer hoog. Flexibele krachten worden juist als oplossing gezien voor innovatie en verandering binnen een bedrijf. Lees meer

Nieuwe medewerkers drukken loonkostenstijging

In de afgelopen 20 jaar was de loonkostenstijging niet zo gering als in 2015. Dit is vooral het gevolg van lagere pensioenbijdragen door werkgevers en het aannemen van nieuw personeel, dat een relatief laag salaris per gewerkt uur heeft. Lees meer

59% zegt ‘nee’ tegen baan die geen flexibiliteit biedt

Flexibiliteit staat hoog op het verlanglijstje van banenzoekers van nu. Zelfs zo hoog, dat 59% van alle werknemers nu keihard ‘nee’ zou zeggen tegen een baan die geen enkele flexibiliteit biedt. Lees meer

Aantal banen in Nederland weer groter dan voor de crisis

Het economisch herstel leidt de komende twee jaar vooral tot een groei van het aantal flexibele banen. Dat blijkt uit de arbeidsmarktprognose voor 2016 en 2017 door uitkeringsinstantie UWV. Lees meer

Uurtarief van zp’ers stijgt weer in groeiende markt

Het uurtarief van zelfstandig professionals stijgt weer door een groeiende vraag naar flexarbeid. In het eerste kwartaal van dit jaar bedroeg het gemiddelde uurtarief 89,24 euro. Lees meer

Groei uitzendsector niet te stoppen

De vraag naar uitzendkrachten is de afgelopen weken verder toegenomen. Dat blijkt uit cijfers die brancheorganisatie ABU dinsdag heeft gepubliceerd. Lees meer

Asscher trekt 68 miljoen euro uit om 50-plussers aan baan te helpen

Het kabinet zet in 2017 en 2018 extra in op de aanpak van werkloosheid onder vijftigplussers. Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) trekt 68 miljoen euro uit voor een actieplan. Lees meer

Uitzendbureaus, draag ook 50-plusser voor

Uitzendbureaus moeten bij het voordragen van kandidaten aan een opdrachtgever minstens één 50-plusser aanbieden. Lees meer

20% flexkrachten heeft liever een flexcontract

Een op de vijf flexkrachten heeft voorkeur voor flexibel werk. Vooral onder parttimers, oproep- en invalkrachten, blijkt behoefte te zijn aan een flexibel arbeidscontract. Lees meer

Bedrijven schikken vaker bij discriminatie

Steeds meer bedrijven treffen een schikking als zij worden beschuldigd van discriminatie, meldt het College voor de Rechten van de Mens donderdag. Lees meer

Flexwerkers hebben vaak tijdelijk contract uit noodzaak

Uit cijfers die het CBS en TNO hebben gepubliceerd, blijkt dat een kwart van alle werknemers werkt met een flexibel contract. Dat gaat om 1,7 miljoen flexwerkers met een tijdelijke baan. Lees meer

Minister akkoord met plan arbeidsmarkt

Schoorvoetend is minister Bussemaker (Onderwijs) donderdag akkoord gegaan met het plan van de VVD om opleidingen beter te laten aansluiten op de arbeidsmarkt. Lees meer

Inkomensverschil tussen mannen en vrouwen daalt

Het inkomensverschil tussen mannen en vrouwen is in het eerste kwartaal van dit jaar zo’n vier procent afgenomen. Lees meer

Vraag naar recruiters stijgt in een jaar 60%

De vraag naar recruiters is in het eerste kwartaal van 2016 verder aangetrokken. Ten opzichte van het vierde kwartaal 2015 is er een stijging van 16%. Ten opzichte van een jaar geleden (Q1-2015) is de groei zelfs 60%. Lees meer

Werkgevers verwachten groei werkgelegenheid

Voor het vijfde kwartaal op rij verwachten Nederlandse werkgevers komend kwartaal meer werknemers aan te trekken. Voor het tweede kwartaal is, net als vorig kwartaal, sprake van een verwachte groei van +4%. Lees meer

Werknemers staan open voor flexcontract

Van de werk(zoek)enden in de publieke sector zou 81% bereid zijn om een vaste baan op te geven voor een flexibel contract als die baan beter past bij hun ambities en aanwijsbaar leuker is. Lees meer

CBS: bijna helft flexwerkers heeft na vijf jaar vaste baan

Die vaste baan is zeker niet altijd makkelijk binnen te halen, maar hij wordt nog steeds uitgedeeld. Meer dan 40 procent van de flexwerkers lukt het binnen vijf jaar in vaste dienst te komen. Lees meer

Eén op de tien langer dan vijf jaar flexkracht

Bijna één op de tien werknemers met een flexibele baan blijft langer dan vijf jaar flexwerken. Lees meer

Sterke banengroei dankzij uitzendbureaus

In het vierde kwartaal van 2015 kende ons land de sterkste banengroei in vier jaar tijd. Vooral uitzendkrachten dragen bij aan de banengroei. Lees meer

Forse groei van intercedenten met vakdiploma

In het afgelopen jaar hebben 1.445 intercedenten het vakdiploma Uitzendmedewerker behaald. Na een groei van 10% in 2014, betekent dit een groei van 32% in 2015. Lees meer

Uitzendbranche belangrijker in economie

Het belang van de uitzendbranche voor de Nederlandse economie is de afgelopen twintig jaar toegenomen. Bedrijven vergroten hun flexibele schil vooral door langlopende uitzendcontracten. Lees meer

Helft ondernemers heeft moeite met aantrekken personeel

Maar liefst 45% van de ondernemers ervaart het vinden van een geschikte kandidaat als een grote uitdaging. Vooral kleinere bedrijven (tussen 50 en 99 werknemers) hebben hier moeite mee (62%). Lees meer

Gematigde reacties ABU en NBBU op wet DBA

De reacties van ABU en NBBU op de komst van de Wet Deregulering arbeidsrelaties (wet DBA) zijn gematigd. Het werken met modelovereenkomsten biedt ‘nog geen volledige zekerheid’, zo stelt NBBU. De brancheorganisatie werkt daarom aan een keurmerk voor zzp-bemiddelaars. Lees meer

CEO ManpowerGroup: ‘Arbeidsbemiddeling blijft mensenwerk’

Volgens CEO Jonas Prising van ManpowerGroup zullen algoritmen niet het complete bemiddelingsproces kunnen overnemen van mensen. Lees meer

ABN: uitzendmarkt groeit, maar uitzenders moeten zich aanpassen

Met de economische groei groeit ook de uitzendmarkt, maar niet in die mate als in het verleden het geval was. Uitzendbureaus hebben daarnaast te maken met structurele veranderingen waarop zij dienen in te spelen. Lees meer

Vraag naar recruiters blijft stijgen

In het vierde kwartaal van 2015 is de vraag naar recruiters opnieuw sterk gestegen, met 43 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2014. Lees meer

Werven van talent wordt uitdagender

Het werven en behouden van talentvolle professionals wordt voor Nederlandse bedrijven in 2016 een stuk uitdagender, aldus wervingsadviesbureau Robert Walters. Lees meer

Flexwerk moet duurder zijn dan vast werk

“Flexwerk zou duurder moeten zijn dan een vast contract.” Dat stelt Marcel Slaghekke, oprichter en voormalig eigenaar van uitzendfranchiseorganisatie Olympia. Lees meer

CBS: meer uitzendbanen en vooral meer oproepkrachten

Het aantal banen en het aantal vacatures is in het derde kwartaal van 2015 verder gegroeid. Vooral uitzendbanen droegen bij aan de groei. Ook is het aantal oproepkrachten de laatste jaren fors gestegen. Lees meer

Persoonsgegevens – privacy in de flexbranche

Op 3 november j.l. organiseerde FlexService een seminar over de Wet bescherming persoonsgegevens. Lees meer

Werkgevers zien weinig groei werkgelegenheid

Werkgevers zien het aantal banen de komende jaren nauwelijks groeien, ondanks het aantrekken van de economie. Lees meer

STOOF-leerwerkprijs gaat naar Consolid

Uitzend- en detacheringsorganisatie Consolid heeft afgelopen vrijdag de STOOF leer-werkprijs gewonnen. Lees meer

Vraag naar recruiters blijft fors groeien

In het derde kwartaal van 2015 nam het aantal vacatures voor recruiters met 68% toe in vergelijking met het derde kwartaal van 2014. Lees meer

Duurzaam werken aan werk blijft succesvol

De publiek-private samenwerking tussen gemeenten, UWV en de uitzendsector blijft aanhoudend succesvol. Lees meer

CBS: Daling werkloosheid stokt

De daling van het aantal werklozen die begin dit jaar werd ingezet is in de afgelopen drie maanden gestokt. Het aantal werklozen kwam in september uit op 607 duizend. Daarmee was 6,8 procent van de beroepsbevolking werkloos, net als in juli en augustus. Dit meldt CBS. Lees meer

Hogeschool voor recruitment van start

ARTRA, Intelligence Group en Jet Consultancy het initiatief genomen om een nieuwe opleiding te starten voor vakbekwame recruiters. Lees meer

Flexbarometer: Arbeidsmarkt stuk flexibeler

De vernieuwde Flexbarometer van TNO, ABU en FNV Flex is online. Daaruit blijkt dat het aantal flexibele contracten in 12 jaar tijd met 60% is gestegen. Lees meer

ABN AMRO: Uitzendbureaus profiteren meest van groei

De omzet van de zakelijke dienstverlening nam in het tweede kwartaal van 2015 met 7,5 procent toe. Hiermee stijgt de omzet al zeven kwartalen op een rij. Lees meer

Meer flexwerkers in Nederland

Het aantal flexwerkers is in het tweede kwartaal van het jaar weer toegenomen. Ten opzichte van een jaar geleden kwamen er 103.000 werknemers met een flexibele arbeidsrelatie bij. Lees meer

Maandag en dinsdag beste dagen voor plaatsen vacatures

Het aantal banen en vacatures is weer aan het stijgen en het aantal mensen dat korte tijd zonder werk zit, neemt af. Een perfecte tijd voor werknemers om de vacatures weer online te plaatsen. Lees meer

Meeste vacatures vervuld door referrals

Uit onderzoek van Jobvite blijkt dat gemiddeld 536 personen jouw carrieresite moeten bezoeken, wil er één vacature vervult worden. Daarnaast spreken kleinere bedrijven meer kandidaten, maar doen minder vaak een aanbieding. Lees meer

Wat wil een sollicitant lezen?

Als organisatie wil je zoveel mogelijk gekwalificeerde mensen aantrekken voor het vervullen van vacatures. Je wilt hen interesseren om bij jouw organisatie te komen werken. Dat lukt niet alleen met een functiebeschrijving. Daar is meer voor nodig, Lees meer

Nederland kan leren van België op het gebied van mobile recruitment

Zowel in Nederland als in België zijn er nog grote stappen te maken op het gebied van mobile recruitment. In beide landen is een overgrote meerderheid van de wervingssites nog niet geoptimaliseerd voor mobiel gebruik, terwijl in Nederland het mobiele internet inmiddels het vaste-internetgebruik al overstijgt. Lees meer

'Grote verschillen arbeidsmarkt per regio'

Het aantal vacatures in de arbeidsmarkt vertoont grote verschillen per regio. In het tweede kwartaal stonden er 136.000 vacatures open. Dat is 40.000 meer dan in 2013, toen dit aantal een dieptepunt bereikte. Lees meer

Groei in vacatures recruiters met 71%

De vraag naar recruiters is het afgelopen kwartaal gestegen met maar liefst 71% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2014. Lees meer

UWV ziet mismatch op arbeidsmarkt toenemen

Op de arbeidsmarkt is sprake van een groeiende mismatch. Daarvoor waarschuwt uitkeringsinstantie UWV donderdag in een rapport. Lees meer

Herstel arbeidsmarkt leunt op uitzendkrachten

Het herstel van de werkgelegenheid heeft zich in het tweede kwartaal verder doorgezet. De toename van de werkgelegenheid leunt vooral op uitzendkrachten. Lees meer

Groei uitzenduren 11% in eerste helft 2015

In de eerste helft van 2015 is de werkgelegenheid voor uitzendkrachten gegroeid met 11 procent op jaarbasis. De omzet van uitzendbureaus scoorde 12 procent hoger dan in de eerste helft van 2014. Lees meer

Wet Werk en Zekerheid treedt in werking:dit moet je weten

Vandaag treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid in werking. Met de invoering van de wet gaat een groot deel van het ontslagrecht op de schop. Wij hebben voor jou de drie belangrijkste wijzigingen op een rij gezet. Lees meer

Bemiddelaar meest effectief voor zzp’ers

De meeste zzp’ers (68%) halen opdrachten binnen via bemiddelaars. Daarmee is de bemiddelaar het meest effectieve kanaal. Lees meer

HR arbeidsmarkt in de lift

Lange tijd waren er niet veel vacatures voor HR-professionals, maar de laatste tijd kunnen HR’ers die een baan zoeken hun hart ophalen. HR-vacatures lijken blijvend in de lift te zitten. Lees meer

Recruitment; richten op actieve of passieve kandidaten?

Veel bedrijven kijken bij hun werving naar 'passieve' kandidaten. Dat zijn werkende mensen die tevreden zijn met hun huidige baan, maar wel openstaan voor een telefoontje van een recruiter met een interessante aanbieding. Lees meer

CBS: bijna 1,2 miljoen uitzendkrachten, gedetacheerden, zzp'ers

Van de werkzame beroepsbevolking was vorig jaar 2,3 procent gedetacheerd. Het aandeel uitzendkrachten lag met 2,7 procent iets hoger, zzp'ers vormen 9,4 procent van de werkenden. Lees meer

ABU: uitzenduren en -omzet stijgen fors

De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is in de afgelopen periode flink toegenomen. In periode 5 (week 17 – 20) is het aantal uitzenduren met 18% toegenomen en de omzet van uitzendbedrijven is met 20% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Lees meer

LinkedIn belangrijkste wervingskanaal

LinkedIn is verreweg het belangrijkste wervingskanaal voor recruiters. Op ruime afstand volgt referral recruitment (werven-via-medewerkers). Met name jobboards vinden werving- en selectieprofessionals minder belangrijk.. Lees meer

Gunstige arbeidsmarkt finance professionals

Finance professionals zijn vol vertrouwen over de Nederlandse arbeidsmarkt. Zij verwachten meer te gaan verdienen en keuze te hebben uit een breder vacatureaanbod. Lees meer

Groei in werkgelegenheid, meer personeelsadvertenties

De werkgelegenheid in Nederland groeit. Het aantal personeelsadvertenties is afgelopen kwartaal met 13% gestegen ten opzichte van vorig kwartaal. Lees meer

Aantal banen groeit minder snel

Het tempo waarin de Nederlandse arbeidsmarkt herstelt is in het eerste kwartaal afgenomen. Er kwamen zo’n 6.000 banen bij, terwijl er in het laatste kwartaal van 2014 nog 40.000 bij kwamen. Lees meer

Minder vacatures hoogopgeleide technici

In vergelijking met vorig jaar stijgt de vraag naar hoogopgeleide technici in het eerste kwartaal van 2015 met slechts 6%. Dat is 14% minder dan in 2014. Lees meer

CNV start meldpunt misstanden WWZ

Het CNV start een meldpunt voor werknemers die te maken krijgen met negatieve gevolgen van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Aanleiding voor het meldpunt zijn misstanden bij verschillende werkgevers, waarbij flexwerkers in de aanloop naar de nieuwe ontslagregels hun werk kwijtraken, aldus de vakbond. Lees meer

Weerstand tegen arbeidsmarkt van de toekomst

Er is onder Nederlanders veel weerstand tegen langer doorwerken, vaker omscholen en flexibeler werken. Ruim tweederde van de Nederlanders ziet een arbeidsmarkt met alleen flexibele contracten als iets negatiefs. Lees meer

Kamer: bescherm flexwerkers vóór en na 1 juli

De Kamer wil bescherming van flexwerkers, voor en na de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid op 1 juli a.s. Lees meer

'VAR wordt afgeschaft en de BGL komt er niet'

'De VAR wordt afgeschaft en de BGL komt er niet', zo laat staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën weten. In zijn nieuwe voorstel gaat de fiscus werken met overeenkomsten per sector waarbij opdrachtgever en zzp'er samen verantwoordelijk zijn voor een zuivere arbeidsrelatie. Lees meer

Great Place to Work-titels voor Luba, Unique, Adecco en Ajilon

Bij de bekendmaking van de Great Place to Work-titels zijn ook enkele uitzendorganisaties in de prijzen gevallen. Luba Uitzendbureau heeft de titel Great Place to Work in de wacht gesleept. Lees meer

Flexibiliteit in secundaire arbeidsvoorwaarden sterk gewenst

Werknemers willen graag zélf meer bepalen hoe hun secundaire arbeidsvoorwaarden er uit zien. Dat past ook helemaal in de trend van maatwerk in werkgeverschap, zegt professor Xavier Baeten Lees meer

ABU-CAO voor Uitzendkrachten algemeen verbindend verklaard

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de wijzigingen op de ABU CAO voor Uitzendkrachten 2012 – 2017 algemeen verbindend verklaard. Lees meer

Ophef over contracting

Vakbond FNV heeft contracting tot onderwerp van politiek-maatschappelijke discussie gemaakt. Bedrijven zouden in toenemende mate via schijnconstructies de uitzendcao omzeilen. Lees meer

Asscher komt met nieuwe wetgeving rondom payroll

Minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher is woedend over een reclamespotje van payrollbedrijf Tentoo. Asscher zegt met nieuwe wetgeving te komen om wil met nieuwe wetgeving komen de ‘doorgeslagen flex’ aan te pakken. Lees meer

ManpowerGroup neemt PEAK-IT over

ManpowerGroup-dochter Experis neemt per direct een meerderheidsbelang in ICT-bedrijf PEAK-IT. PEAK-IT blijft onder eigen merknaam opereren. Lees meer

Tiende editie verkiezing uitzendbureau van het jaar van start

Na negen succesvolle jaren zal op 9 maart 2015 de jubileumeditie van de verkiezing Uitzendbureau van het Jaar van start gaan. Lees meer

Nieuwe wetgeving per 1 januari 2015

Per 1 januari 2015 gaan weer een aantal nieuwe wetten in. Flexmarkt heeft de relevante wetten op een rij gezet. Lees meer

Opnieuw meer werk voor uitzendkrachten

De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is ook in de eerste weken van dit jaar stevig verder gegroeid. Lees meer

ABU: uitzenduren en -omzet weer met 11% gegroeid

De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is ook in de eerste weken van dit jaar stevig verder gegroeid. Lees meer

Training intercedenten in bemiddeling 50-plussers succes

Afgelopen maandag vond de eerste masterclass ‘Verruim je blik’ plaats die de brancheorganisaties ABU en NBBU gratis aanbieden aan intercedenten. Lees meer

Uitzendbranche in 2014 met 7% gegroeid

Aan het eind van 2014, in periode 13 (week 49 – 52), is het aantal uitzenduren met 11% toegenomen en ook de omzet is met 11% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Lees meer

Top-10 meest populaire vacatures

Administratief medewerker is de meest gewilde vacature van het afgelopen jaar, gevolgd door een baan als commercieel medewerker binnendienst. Lees meer

Hoge Raad verwerpt 'tijdelijk vast contract'

De Hoge Raad heeft een streep gezet door een sluiproute voor werkgevers om hun personeel oneindig tijdelijke contracten te kunnen aanbieden. Lees meer

Ruim 200 uitzendbureaus failliet in 2014

Afgelopen maand zijn door verschillende rechtbanken in Nederland twintig uitzendbedrijven failliet verklaard. Dat brengt het totaal aantal faillissementen in de flexbranche in 2014 op 204. Lees meer

Reflectie vergroot kans op een baan

Waarom lukt het de ene medewerker beter om nieuw passend werk te vinden dan de ander? Vergroten van de kans hierop blijkt op eenvoudige wijze voor iedereen bereikbaar. Lees meer

SER: Europese detacheringsregels moeten duidelijker

De Europese regels voor het inzetten van buitenlandse werknemers in Nederland moeten duidelijker en strenger. Er wordt te vaak misbruik gemaakt van de regels. Lees meer

Online magazine helpt intercedenten bij bemiddeling 50+’ers

Om intercedenten te helpen bij het bemiddelen 50+’ers, lanceren de brancheorganisaties ABU en NBBU het online magazine. Lees meer

Meeste uitzendbedrijven bemiddelen zzp’ers

Meer dan 60% van de uitzendondernemingen die zijn aangesloten bij de ABU bemiddelt zzp’ers of geeft aan dat binnenkort van plan te zijn. Lees meer

Samenvoeging merken USG People betekent einde Creyf’s

Uitzendbureau Creyf’s verdwijnt en gaat op in Unique. De huidige 82 filialen van Creyf’s zullen worden verbouwd waarna de naam ook uit het straatbeeld verdwijnt. Lees meer